Nuestra responsabilidad en MSD España va más allá de la innovación farmacéutica. Investigamos y desarrollamos nuevas vacunas y terapias, y formamos a profesionales sanitarios para que puedan ofrecer el mejor cuidado posible. Participamos en sistemas de monitorización y vigilancia para rastrear y predecir problemas de salud, y apoyamos el uso responsable de medicamentos antimicrobianos. Somos conscientes de los desafíos ambientales y sociales más urgentes y los afrontamos a través de nuestras políticas de ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance). Este compromiso se refleja en nuestras acciones y estrategias, diseñadas para crear un impacto positivo en la salud global y el bienestar de las comunidades.
En MSD España, estamos comprometidos con un futuro más saludable y sostenible para todos. A través de nuestras políticas de ESG, trabajamos para ser un punto de encuentro entre personas y planeta, ciencia y bienestar, calidad de vida y ética.
En el mundo actual, es esencial transformar nuestras organizaciones para enfrentar los grandes retos de la humanidad, como el cambio climático y las desigualdades sociales. Las estrategias ESG no solo ayudan a crear un mundo más justo y saludable, sino que también atraen capital, mejoran la confianza de empleados y stakeholders, y generan mayores beneficios.
Nuestra estrategia ESG se centra en cuatro áreas prioritarias: acceso a la salud, personas, sostenibilidad ambiental y ética y valores. Estas áreas están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Nuestro objetivo es garantizar que más personas en todo el mundo tengan acceso a nuestros productos innovadores. Para 2025, nos hemos propuesto que 100 millones más de personas puedan beneficiarse de nuestros tratamientos.
Colaboramos con organizaciones como Gilead para desarrollar tratamientos contra el VIH y hemos expandido globalmente el antiviral Molnupiravir para el tratamiento de la COVID-19. Además, nuestra vacuna ERVEBO® previene la enfermedad del ébola en varios países africanos, y nuestro programa de donación MECTIZAN® combate enfermedades tropicales desatendidas.
Avanzar aún más en la equidad en salud al llegar a 50 millones de personas en países de ingresos bajos y medianos y en poblaciones desatendidas con nuestras inversiones sociales para 2025.
Llegar al menos al 75 % de los países de todo el mundo anualmente con nuestros productos.
Permitir que 100 millones de personas más accedan a nuestra cartera innovadora a nivel mundial, a través de estrategias de acceso, soluciones y asociaciones, para 2025.
En MSD mantenemos un fuerte compromiso con la sociedad a través de nuestros programas de responsabilidad social y sostenibilidad, entre los que destacamos los siguientes:
¿Qué importancia tiene la ética y los determinantes sociales en el ámbito sanitario? Descubra cómo factores como el acceso a la atención médica, la educación y el entorno físico, entre otros, pueden influir en el bienestar de las personas y las comunidades.
Las guerras, la falta de recursos, el cambio climático y las desigualdades entre los diferentes países del mundo ponen cada año más en riesgo los sistemas sanitarios y, como consecuencia, el derecho de millones de personas a la salud.
Fomentamos un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El 70% de nuestro equipo está compuesto por mujeres y trabajamos activamente para incrementar la representatividad en puestos de liderazgo.
Ofrecemos numerosas iniciativas para el bienestar de nuestros empleados y con el fin de facilitar el desarrollo y conciliación. Además, cada empleado dispone de 40 horas remuneradas al año para realizar tareas de voluntariado.
Del 99% entre empleados femeninos y masculinos.
Mantener o superar el puntaje actual.
Mantener o superar el puntaje actual.
de mujeres en MSD España (2023)
de mujeres en el Comité de Dirección (2023)
de mujeres en puestos de gerencia (2023)
En MSD la diversidad se enfoca desde la integración, fomentando una política de inclusión e igualdad y profundizando en el análisis de las diferencias de diversos colectivos de la mano de los propios empleados. El compromiso de la Compañía con la inclusión, la igualdad y la diversidad laboral se mantiene, año tras año.
Este compromiso se materializa y canaliza a través de distintas agrupaciones de empleados y empleadas a las que denominamos “networks”:
Amplificamos nuestros esfuerzos de DE&I EXTERNAMENTE para fortalecer nuestra posición como LÍDER y SOCIO en las comunidades a las que servimos. Con las 40 horas por empleado al año, participamos de distintas actividades solidarias durante el horario laboral, y en 2024 los empleados reportaron 638 de voluntariado en 9 ONGs.
Por segundo año consecutivo, participamos con las siguientes instituciones aplicando nuestras horas de voluntariado:
Cada jueves MSD participa en los desayunos solidarios en la iglesia de San Antón.
Iniciativas destinadas a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad.
Participación en los dos mercadillos solidarios en las oficinas de MSD.
Campañas de recogida de alimentos (online y offline) y en grupos de voluntariado.
Campañas de donación de sangre en las oficinas de MSD, así como facilidad para donar a través del marco de retribución flexible.
¿Cómo se gestiona la diversidad cultural, con toda su complejidad, en el ámbito de la salud?
La mejora de la relación entre el médico y el paciente, el aumento del protagonismo de los usuarios o lograr una sanidad más igualitaria son algunas de las ventajas inherentes a la transformación digital de la salud
Los distintos grupos del colectivo LGTBIQ+ tienen necesidades sanitarias específicas. Para atenderlas es necesario acabar con toda discriminación y promover tanto la investigación como la formación de los profesionales de la salud en las enfermedades prevalentes dentro del colectivo.
El calor extremo se ha convertido especialmente en los últimos años en un peligro para la salud en Europa. En España, se ha creado recientemente un observatorio para luchar contra el calentamiento global.
El compromiso de MSD en España con el Medioambiente y la Eficiencia Energética, define la responsabilidad para realizar nuestra actividad con respeto y cuidado hacia el medioambiente, con el foco en la eficiencia energética y la reducción de la huella de carbono. Porque pensamos que cuidar la salud de la biosfera empieza por nuestro comportamiento.
Por esta razón, MSD ha certificado tanto su Planta de Producción de AH en Salamanca como sus oficinas de Madrid en ISO 14001, lo que nos proporciona un marco en el que poder identificar nuestro impacto sobre el entorno, además de monitorizar las medidas que implementamos para reducirlo: campañas para promover la segregación de residuos, eliminación de objetos de plástico de un solo uso, optimizar el uso de los recursos, etc.
Reducción de las emisiones en nuestras operaciones (Alcance 1 y 2) de nuestros gases de efecto invernadero (GEH) en un 46% sobre la base de 2019 para 2030.
Alcanzar la neutralidad de las emisiones de carbono de nuestras operaciones en 2045.
Fuentes de energía eléctrica 100% renovables para 2025.
30% de reducción de nuestras emisiones en la cadena de valor (alcance 3) en 2030 desde la base de las emisiones de 2019.
Reducción desde la línea base de 2019
Propuesto el inicio de medición del Alcance 3
Renovable en España
Nuestro compromiso con la sostenibilidad está estrechamente relacionado con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y se concreta, entre otros, en estos proyectos.
Esta iniciativa introduce una serie de cambios en la estrategia de embalaje y envío de nuestros productos y vacunas que nos va a permitir, de cara a 2024 y de una manera anual, reducir en 124.000 kg los residuos de packaging con una reducción estimada de más de 230 toneladas de CO2e.
Descubra la web del OSCC y sus últimas iniciativas.
Desde comprar un coche híbrido a enviar menos archivos adjuntos por correo electrónico.
Una investigación reciente destaca que la resistencia a los antibióticos se podría reducir un 17% en 2050 si se cumplen las pautas de calidad del aire de la OMS
El calor extremo se ha convertido especialmente en los últimos años en un peligro para la salud en Europa. En España, se ha creado recientemente un observatorio para luchar contra el calentamiento global.
La ética y la integridad son pilares de todas nuestras relaciones. Hemos implementado un Sistema de Gestión Antisoborno y somos la primera empresa en obtener aprobación regulatoria en la Unión Europea para Normas Corporativas Vinculantes. Nuestro Código de Conducta, compartido con más de 40,000 proveedores, asegura que todos nuestros socios operen bajo los mismos estándares de responsabilidad y sostenibilidad.
Nuestras políticas y procedimientos refuerzan ese compromiso, desde la forma en que realizamos la investigación y el desarrollo hasta la gestión de nuestra cadena de suministro y la producción de productos accesibles y asequibles.
Además, nuestro equipo está unido por cuatro valores clave que representan quiénes somos y cómo trabajamos juntos como empresa:
MSD se posiciona como compañía pionera en lograr la certificación UNE-ISO-37001 dentro del sector biofarmacéutico, reforzando su papel como partner ético de referencia y demostrando, una vez más, su compromiso con los más altos estándares de ética, integridad y buen gobierno que garantizan la gestión responsable. La certificación, obtenida en marzo de 2024, verifica que la Compañía dispone de un sistema de gestión antisoborno y de controles anticorrupción eficaces.
Siguiendo el compromiso adquirido a favor de la sostenibilidad, MSD posee, desde enero de 2020, la certificación ISO 14001: 2015 de Gestión Ambiental, gracias a la apuesta de la Compañía por la protección del medioambiente y por su compromiso para disminuir el consumo de recursos, a generar menos contaminación y a fomentar la mejora continua. Esta certificación se renueva cada 4 años.
MSD ha sido reconocido en 2022 por myGwork, la comunidad empresarial más importante a nivel global para profesionales LGTBIQ+, como «Inclusive Employer». Esta certificación reconoce el compromiso y las iniciativas de MSD por promover la inclusión LGTBIQ+, la igualdad de oportunidades para todos, y la creación de un entorno acogedor para todos los empleados.
Un año más, el Ministerio de Igualdad renueva el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ en MSD en España. Este sello reconoce el fomento de la salud de los empleados y empleadas y el programa de conciliación y flexibilidad WELLFLEX.
MSD fue la primera farmacéutica en obtener este certificado otorgado por la Fundación MásFamilia. La obtención del mismo reconoce a MSD como empresa familiarmente responsable, donde sus profesionales pueden compaginar su vida laboral con su vida personal y familiar.
MSD ha renovado en 2024 la certificación Top Employer en España y Europa. La Compañía obtuvo esta distinción por primera vez en 2016, formando parte del top 10 el primer año que se presentaba, y que avala la apuesta por el desarrollo del talento y las excelentes condiciones que MSD ofrece a sus empleados.
MSD ha renovado el certificado Charter de la Diversidad para el periodo 2023-2025, otorgado por la Fundación para la Diversidad. La Compañía ha recibido este sello por su contribución al cumplimiento de los objetivos del Charter de forma práctica.
Desde 2017, MSD forma parte de esta iniciativa impulsada por la Coordinadora “Trabajando en Positivo”, para reducir el estigma y la discriminación asociada a la enfermedad que afecta a quienes conviven con el VIH.
MSD en España ha renovado para el periodo 2019-2021, por quinto año consecutivo, el certificado que nos reconoce como Empresa ESR – Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla, gracias al impulso activo de nuestros valores fundamentales de diversidad, igualdad e inclusión como cultura de empresa.
¿Cuáles son los principios éticos y las consideraciones prácticas en la investigación médica y biomédica?
Compromiso MSD 2024
Ver proyecto
