Trabajar como sanitario en el extranjero: guía práctica para ejercer fuera de España

Las motivaciones para ejercer la profesión fuera de España son múltiples, desde mejorar las condiciones laborales hasta avanzar en la carrera profesional, acceder a formación más especializada o buscar una mejor conciliación familiar.
La homologación del título, los requisitos específicos del país receptor y el proceso burocrático necesario para llevar a cabo este plan marcan el inicio del camino.

Documentación necesaria: requisitos básicos comunes

Aunque cada país establece sus propios procedimientos y exigencias, una serie de documentos resultan imprescindibles para cualquier profesional sanitario que desee ejercer fuera de nuestras fronteras:

• Título de Grado en Medicina y, si procede, de Especialista, conforme a la Directiva Comunitaria 2005/36/CE y su Anexo V, modificado por la Decisión Delegada (UE) 2017/2113.¹
• Pasaporte, DNI o permiso de residencia.
• Certificado de idoneidad profesional, expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) y con validez de tres meses: este documento certifica que el profesional cumple con los requisitos legales y deontológicos para el ejercicio de la profesión.²

Antes de iniciar cualquier trámite, conviene consultar la página del CGCOM, que recopila información útil para ejercer en países como Alemania, Francia, Portugal y Reino Unido, los destinos más populares para los españoles por orden alfabético.³

Tramitación: ¿dónde y cómo iniciar el proceso?

En teoría, el reconocimiento de títulos en la Unión Europea (UE) suele regirse por la normativa comunitaria, pero en la práctica cada Estado miembro establece su propia oficina responsable del proceso.

El trámite general puede incluir⁴:

• Traducción jurada de títulos y documentos académicos.
• Legalización, con apostilla de La Haya para países extracomunitarios.
• Verificación de experiencia profesional y referencias.
• Acreditación del nivel de idioma, en algunos casos con exámenes específicos.

Es esencial anticipar los plazos, debido a que la resolución de algunas solicitudes puede demorarse varios meses. Algunos países exigen superar exámenes de competencias clínica o deontológica, especialmente si no hay armonización directa con la especialidad del aspirante.

Experiencia laboral: qué exige Europa según cada especialidad

La homologación de especialidades médicas está armonizada a nivel europeo para un conjunto específico de disciplinas. En estos casos, se requiere un periodo mínimo de formación reglada en el país de origen, tal como detalla el Ministerio de Sanidad.⁵

El tiempo mínimo de formación para el reconocimiento automático varía según la especialidad: por ejemplo, España exige al menos 5 años en Medicina Interna y 3 años para Anestesiología y Reanimación.

Para especialidades no armonizadas o viajar a países extracomunitarios, se aplican normativas que pueden incluir entrevistas, exámenes o periodos de prácticas supervisadas.

Reino Unido tras el Brexit: oportunidad o barrera

Desde el Brexit, el Reino Unido ha modificado los procedimientos, pero no ha cerrado las puertas. De hecho, sigue necesitando personal sanitario extranjero y la proporción de médicos procedentes de un país no británico que trabajan en el Servicio Nacional de Salud (NHS) de Inglaterra con su calificación médica primaria creció un 38 % de 2019 a 2023.⁶

Pese al cambio de estatus, el Reino Unido mantiene acuerdos de reconocimiento con algunos estados europeos y ha implementado sistemas de contratación rápida para cubrir áreas con alta demanda.

Para trabajar en el NHS, los médicos deben:

• Registrarse en el Consejo Médico General (GMC).⁷
• Obtener un visado de trabajo.⁸
• Acreditar que saben leer, escribir, hablar y comprender el inglés al menos hasta el nivel B1, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).^9,10
  

Con una ratio de 3,2 médicos por cada 1.000 habitantes, el Reino Unido está por debajo de la media de la OCDE (3,9), lo que refuerza su necesidad de importar talento médico.¹¹

Ayuda a la emigración: informes, apoyo y realidad laboral

La Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS) documentó en su Libro Blanco sobre las condiciones de trabajo de los médicos europeos (2024) las razones que impulsan a muchos facultativos a buscar oportunidades fuera de su país de origen.¹²

Entre los principales factores destacan:

• Sobrecarga laboral y turnos excesivos.
• Falta de reconocimiento profesional.
• Remuneraciones por debajo de la media europea.
• Desequilibrio entre vida personal y laboral.
  

La insatisfacción estructural no solo afecta a España, sino que es común en muchos países de la UE. Este informe revela que un porcentaje creciente de médicos jóvenes ve la emigración como una etapa natural de su desarrollo profesional.

Además, organismos como la Asociación Médica Mundial (AMM) mantienen un directorio con más de 100 entidades nacionales donde se puede solicitar orientación, información sobre condiciones laborales y requisitos de colegiación en cada país.¹³

Claves para una transición profesional segura

• Planificar con antelación⁴: Iniciar el trámite con al menos seis meses de margen es recomendable.
• Informarse en fuentes oficiales: Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos³, Ministerio de Sanidad⁵ y organismos de los lugares de destino¹³.
• Evaluar las condiciones reales del país receptor: idioma, costes de vida, seguridad jurídica, y perspectiva de desarrollo profesional.
• Consultar informes sectoriales como los de la FEMS¹² para comprender el contexto laboral sanitario en Europa.
• Considerar el impacto personal: acompañamiento familiar, red de apoyo, posibles barreras culturales.
  

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Fuentes:

1. Diario oficial de la Unión Europea: Decisión Delegada (UE) 2017/2113 de la Comisión de 11 de septiembre de 2017 que modifica el anexo V de la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo por lo que respecta a los títulos de formación y las denominaciones de las formaciones: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:32017D2113
2. Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), Certificado de idoneidad https://www.cgcom.es/servicios/servicios-administrativos/certificado-electronico-de-idoneidad-profesional
3. Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), Ejercer en el extranjero https://www.cgcom.es/internacional/tramite/ejercer-en-el-extranjero
4. Ilustre Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Valencia, Qué documentación necesitas para empezar a trabajar en el extranjero https://gestoresvalencia.org/noticias/documentacion-para-trabajar-en-el-extranjero/
5. Ministerio de Sanidad, Relación de especialidades, armonizadas a nivel europeo, a las que se exige como requisito previo, para su reconocimiento en España, un período mínimo de programa formativo en el país de origen (Anexo 5.1.3. de la Directiva Europea 2005/36/CE). https://www.sanidad.gob.es/areas/profesionesSanitarias/profesiones/especialistasExtracomunitarios/docs/2022EspArmonizUE.pdf
6. British Medical Association (BMA), Medical staffing in the NHS https://www.bma.org.uk/advice-and-support/nhs-delivery-and-workforce/workforce/medical-staffing-in-the-nhs
7. General Medical Council (GMC), Join our registers https://www.gmc-uk.org/registration-and-licensing/join-our-registers
8. Gobierno de Reino Unido https://www.gov.uk/health-care-worker-visa/
9. Gobierno de Reino Unido https://www.gov.uk/health-care-worker-visa/knowledge-of-english/knowledge-of-english
10. Consejo de Europa https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale
11. British Medical Association (BMA), Medical staffing in the NHS https://www.bma.org.uk/advice-and-support/nhs-delivery-and-workforce/workforce/medical-staffing-in-the-nhs
12. Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS) https://www.cesm.org/wp-content/uploads/2024/10/FEMS__Digital_1-comprimido.pdf
13. Asociación Médica Mundial (WMA) https://www.wma.net/who-we-are/members/