Las condiciones de las bajas laborales varían de manera significativa entre los países de la Unión Europea. Un informe de la European Federation of Salaried Doctors (FEMS), refleja que estas distinciones también se dan a la hora de considerar las circunstancias en las que se puede solicitar una baja1.
Destacan algunos aspectos:
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 25 | Permiso por cuidados | Sin límite Primeros 5 años: 6 semanas con salario completo y 4 con el 50 % por cada año de trabajo 6 a 15 años: 8 semanas 16 a 25 años: 10 semanas 26 años en adelante: 12 semanas con salario completo; después, 4 semanas con el 50 % |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 15 mínimo 84 máximo legal (difícil de disfrutar por falta de personal; se discute ley para que la cifra baje) |
Permisos por: -exposición a radiación -embarazo -maternidad -enfermedad |
42 días Depende de normativa sobre informes médicos |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 35 / 50 |
Permisos para formación y educación | No, depende de la enfermedad |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 22 (sin contar sábados ni domingos) |
Mínimo 6 días de permiso parental, según la antigüedad en el servicio u otra disposición | 18 meses |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 25 |
15 días por: maternidad, paternidad, formación. Más por nacimientos, bodas, etc. |
30 meses máximo: -12 con salario completo -18 con 50 % del salario |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 32 o 34, según antigüedad |
Anestesiólogos: 8 días Radiólogos: 15 días Todos: 6-11 meses de permiso parental, con reducción salarial 3 días personales o familiares – 15 días por boda |
18 meses acumulados en tres años, con reducción progresiva del salario |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 22 días mínimo, 1 extra por cada 10 años de servicio |
-Pago total: trabajo en festivos-Pago total o parcial: permiso parental-Sin salario: permiso a estudiante trabajador, 10 días máximo | 18 meses, normalmente 36 meses en algunos casos |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| Mínimo 4 veces las horas semanales contratadas; la media es 5 veces |
Permisos: -parental -de enfermedad -maternidad -extraordinarios adicionales, dependen del empleador | Máximo 2 años con salario: -se reduce tras el primero -se pierde tras el segundo |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 20 laborables o 25 naturales | -Radiólogos con 5 días adicionales -Maternidad 6 meses, sólo mujeres-Permiso parental 24-36 meses | Sin límite. 2-3 días, normalmente, según: -el empleador -el convenio |
| Días de vacaciones anuales | Otros permisos | Límite duración baja por enfermedad |
|---|---|---|
| 20 laborables mínimo | Permiso por estudios: 3 días al año | 90 días naturales al año como máximo Más sólo con autorización de una comisión |
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Las condiciones de las bajas laborales varían de manera significativa entre los países de la Unión Europea. Un informe de la European Federation of Salaried Doctors (FEMS), refleja que estas distinciones también se dan a la hora de considerar las circunstancias en las que se puede solicitar una baja1.
Destacan algunos aspectos:
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